ویکی‌جزوه/ویکی‌پژوهش/پژوهشهای مدیریت و بازرگانی/سال اول/شماره دو/010203
بررسی رابطه رضایت شغلی و سلامت روان دربین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان چهارمحال و بختیاری در سال1385
سعید حسینی
مهرداد شریف پور
سید مسیح الله حسینی
چکیده[ویرایش]
در این تحقیق که با هدف بررسی ارتباط بین رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل کمیته امداد امام خمینی(ره) استان چهارمحال وبختیاری اجراء شده، جامعه آماری شامل کلیه پرسنل رسمی وقراردادی امداد استان می‌باشد که با استفاده از روش تعیین حجم نمونه ککران، اندازه نمونه را 110 نفر و با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقاتی با انتساب متناسب نمونه‌ها را انتخاب نموده‌ایم. در این پژوهش، روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد JDI وSCL90R است که بترتیب میزان رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل را اندازه‌گیری نموده‌اند. بمنظور بررسی سئوالات و فرضیات مطرح شده در تحقیق پس از ورود اطلاعات در نرم افزار آماری spss با بکارگیری روشهای آماری توصیفی واستنباطی سئوالات و فرضیات را مورد آزمون قرارداده‌ایم که در سطح معناداری 05/0 نتایج تحقیق نشان می‌دهد که ابعاد رضایت شغلی همچون:بعد همکار، بعدکار و بعد ارتقاء بترتیب دارای بیشترین میانگین‌نمره و ابعاد ارتقاء وپرداخت دارای کمترین میانگین نمره را دارند. همچنین نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه بین ابعاد رضایت شغلی ((سرپرست، همکار وپرداخت)) وسلامت روان پرسنل از نظرآماری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. در صورتی که بین ابعاد دیگر رضایت شغلی ((کار و ارتقاء)) و سلامت روان رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین تاثیر ویژگیهای شخصی( سن، سمت، تحصیلات، میزان حقوق وسابقه) بر میزان رضایت شغلی موردبررسی قرار گرفت که درسطح معناداری 05/0 تنها بین دو متغیر میزان سابقه‌خدمت ومیزان حقوق دریافتی پرسنل با میزان رضایت شغلی آنها ارتباط معناداری وجود داشت. در حالت کلی نتایج تحقیق حاکی از این است که پرسنل کمیته امداد استان از یک رضایتمندی نسبتاً بالایی برخوردار هستند و تلاش در راستای افزایش حقوق ومزایای پرسنل بخصوص در بین افراد با سابقه‌بالا و دارای مدارک تحصیلی بالا بر افزایش میزان رضایت شغلی آنها موثر می‌باشد.ادامه
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، سلامت روان، استرس.